Dado el alcance previsto para el desarrollo de la estrategia de gestión del conocimiento en CORPOMANIGUA, los objetivos en desarrollo de la Fase I de la estrategia de gestión del conocimiento se definieron tomando en consideración en primer lugar la necesidad de adelantar acciones conducentes al fortalecimiento de las capacidades internas y la preparación de la organización para el adelanto de actividades que le permitan iniciar procesos de identificación, adquisición, desarrollo, uso y divulgación del conocimiento que CORPOMANIGUA tiene identificado actualmente y prepararlo para el tránsito hacia la segunda y tercera fase de la estrategia.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación, se establecen tanto el objetivo general como los objetivos específicos para la Fase I de la estrategia de gestión del conocimiento en CORPORMANIGUA.
Objetivo General:
Promover y facilitar la gestión del conocimiento en CORPOMANIGUA a nivel interno y externo para en el mediano y largo plazo, posicionarse como una organización que genera, apropia, y transfiere su conocimiento aportando con su experiencia y aprendizajes al desarrollo del territorio amazónico.
Objetivos Específicos:
1. Generar condiciones operativas y estratégicas a nivel organizacional para la implementación y seguimiento de una estrategia de gestión del conocimiento en la Corporación.
2. Fortalecer la gestión del conocimiento al interior de la corporación, con el fin de capitalizar los aprendizajes obtenidos a través de la experiencia en la ejecución de proyectos.
3. Diseñar y promover estrategias/espacios para la generación, aseguramiento e intercambio de conocimiento de CORPOMANIGUA con sus grupos de interés, aliados estratégicos, organizaciones e instituciones presentes en el territorio amazónico.
Si bien estos objetivos corresponden al desarrollo de la Fase I, es importante señalar que que se recomienda que la gestión del conocimiento tenga una visión clara y alineada a la de la organización, preliminarmente a partir de espacios de diálogo entre asociadas/asociados, se definió la visión para la gestión del conocimiento en la Corporación dirigida a “convertirse en una organización de conocimiento sostenible, que incide a nivel territorial y gestione su conocimiento para promover condiciones de vida digna, el ejercicio de los derechos, la equidad de género y la construcción comunitaria de condiciones para una cultura de paz estable y duradera de los pobladores del territorio amazónico.” ⁴